Características empresa VI

BAJO NIVEL TECNOLÓGICO Y DE INVESTIGACIÓN

El esfuerzo innovador que presenta la economía española en su conjunto es modesto, a pesar de la existencia de una red institucional de apoyo a la actividad innovadora, ya que lo que falla es principalmente la capacidad de las pymes para desarrollar un esfuerzo sostenido de innovación, y se explica por la reducida dimensión de las empresas, cuyo nivel de beneficios no permite financiar gabinetes técnicos de investigación.

El problema de los Institutos Tecnológicos, entre otros, es que tienen un carácter microeconómico, son difíciles de gestionar con precisión y para ser eficaces deben desarrollar instrumentos que vinculen de la forma más directa posible, la línea de gasto público que se establezca al objetivo buscado, evitando el desarrollo de estrategias de mera búsqueda de rentas por parte de la empresa al amparo de la existencia de líneas de subvención.

Uno de los factores clave en la competitividad de las habilidades de la fuerza laboral remite a la problemática de la dotación de capital humano y a su aprovechamiento efectivo. Y el tema es importante desde el momento en que, una parte de las diferencias de productividad entre los individuos se explican por medio de las diferencias en educación y formación profesional, de forma que es posible incrementar la calidad del capital humano de una economía a través de la inversión en educación. Aquí se encuentra una de las carencias de la economía española que puede afectar negativamente a su desarrollo futuro. Desde una perspectiva económica, el tema no puede circunscribirse a destacar la elevación de los niveles de educación, existe un problema adicional de aprovechamiento de los recursos humanos cualificados que pasa a primer plano porque el sistema educativo español ha generado una oferta de titulados superiores de una magnitud históricamente desconocida en España. La capacidad de absorción de estos jóvenes por parte del tejido económico, depende de la posibilidad de expansión sostenida de la demanda de trabajo cualificado. Clave para converger con Europa. Por tanto, no puede limitarse sólo a la administración pública el papel impulsor en la elevación del nivel tecnológico de las empresas, o su internacionalización, ya que los cambios en variables clave como la presión fiscal, los niveles salariales, y la liberalización comercial, más los que se avecinan en términos de regulaciones medioambientales, exigen una transformación importante en la cultura empresarial que valore adecuadamente la cualificación de los trabajadores y de los propios empresarios, el esfuerzo empresarial en I+D+i, y la capacidad para cooperar entre empresas y entre ciudadanos-empresa para superar las insuficiencias derivadas de la escasa dimensión media de las empresas.

Es revelador el esquema competitivo excesivamente basado en los bajos costes, y carente en la mayor parte de los casos de elementos suficientes de diferenciación del producto. La utilización de tecnologías anticuadas basadas en el empleo de mucha mano de obra, da como resultado una producción por hora y trabajador muy inferior a la conseguida en países más desarrollados, por lo que la producción no resulta competitiva y se deslocaliza buscando beneficiarse de la baratura de la mano de obra.

La investigación científica y tecnológica aplicada a la industria es muy importante si quieren ofrecer productos nuevos y más perfectos. La falta de tecnología propia obliga a comprar patentes y asistencia técnica extranjera, la cual, resta posibilidades de expansión, comporta una salida muy importante de capitales por el pago de las patentes, licencias y servicios, y crea una dependencia respecto de las empresas extranjeras.

Características empresa VII